每一期犀靈的學員，都會參加“簡歷修改”“模擬面試”兩個環(huán)節(jié)，然后有人事、工程師紛紛給出意見、打磨兩輪后，就雄赳赳、氣昂昂的去參加真正的面試了。
這里做了很多細節(jié)的要求，比如簡歷要按照什么格式，衣著要怎么搭配，如何做自我介紹等等-- 是的，就像你百度很多“面試技巧”時看到的一樣。所以，今天小編正好給了我這么一個題目，我就從另一個側面說一說自己對“找工作”這件事的理解。
犀靈學員在進行模擬面試
第一 不要過分相信簡歷、面試的技巧，不要相信奇跡
夸張，在自媒體時代達到了頂峰。
你經(jīng)常會看到諸如“憑借一份簡歷，岌岌無名的他從200人中脫穎而出”“靠一份面試技巧打敗清華北大競爭對手獲得立項工作”之類的。我的建議就是：別信！
當然，這不是說簡歷、面試技巧與準備這些不重要，而是說這些今天應該是基本功。一個準備的非常好的候選人，比一個完全沒準備的候選人一定要有優(yōu)勢的多。但相信我，今天每一個你想要去（注意，不是不得不去）的崗位，都面臨著非常多人的競爭。這時候，能夠做到通過優(yōu)秀的面試準備，比別人多出20%的錄取機會，已經(jīng)是非常卓有成效的工作了。
說到底，自己的實力才是最重要的。
第二 整個面試最重要的事
什么是面試最重要的事情？
我認為這個答案可能是換位思考。站在企業(yè)的角度想一想，也許是對你面試的準備工作最有指導意義的一件事。（還有一件事可能和這個重要性可以相提并論的就是米盧蒂諾維奇說的“態(tài)度決定一切”了吧）
你有沒有想過，企業(yè)對招聘員工這件事，比員工選擇企業(yè)這件事，從態(tài)度上要謹慎很多。比如雷軍在創(chuàng)立小米初期，最重要的工作就是找人；BAT中的某公司堅持面試要通過至少2層上級…… 為什么大家會如此謹慎呢？因為一旦一個不合適的人被請進公司，真的會造成非常多的問題：
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對于大部分一個蘿卜一個坑的企業(yè)來說，一個錯誤的員工，會帶來某工作崗位一直無法有效輸出，不斷浪費資源、搞糟工作。
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換掉這樣的員工，在時間上會造成非常大的浪費，往往培訓、理解工作至少要花上3~6個月，最后會陷入換人也不是、不換人也不行的狀態(tài)。
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如果這個人態(tài)度、同事關系又都很好，問題可能更大。因為從情感上，解雇別人是很難的，會給相應的管理人員造成很大的心理壓力，甚至在公司內(nèi)部帶來不良的氣氛，背負“不仁義”的罵名。
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現(xiàn)在的勞動法非常偏向勞動者的，在一些大公司，甚至解雇別人都是非常難的。
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還有諸如員工不穩(wěn)定、競爭對手探秘等等問題
所以，相信我，了解你面試的企業(yè)的背景、人員構成、公司文化、崗位要求、崗位痛點等等，再針對性的做出自己的“應聘策略”，你的成功率會大大的提高。
舉個例子，我在剛剛工作的時候，曾經(jīng)面試過一次ＧＥ（通用電氣），在十幾年前，能進入到北京CBD(China Baodu Dabeiyao）的GE大廈工作的，絕對是百里挑一的精英，對應聘者的要求是非常高的，尤其是這次面試的是GE的管理培訓生項目，更是GE內(nèi)部的精英經(jīng)理人階梯。所以我在接到面試通知的時候，欣喜若狂，把GE的各類媒體報道、杰克韋爾奇的核心思想、著作都通讀了一遍。
面試的時候，ＧＥ采用的是十人小組討論，再單獨面試的方式。自我介紹結束，其實我心里涼了半截，會議桌對面5個人全部是歐美留學歸來的碩士，我們這一邊2個清華北大的碩士、兩個清華北大的本科，只有我一人某211院校畢業(yè)剛滿一年。
還好我比較厚臉皮、比較會辯論。在集體面試后，以為燙頭、氣質(zhì)頗似韓紅的高管單獨面試了我，當我們聊到企業(yè)文化的時候，她非常開心，關于這一話題聊了很久。最后，出乎意料的，我成了整個小組唯二拿到Ｏｆｆｅｒ的人之一。雖然因為某個“義氣”的原因，我對這份ｏｆｆｅｒ說了Ｎｏ，這成了我后面幾年一直耿耿于懷的事情，也從那時開始走上了混跡于江湖的不歸路。當然了，后面ＧＥ照明業(yè)務被賣給了飛利浦，旦夕禍福不可測，在不夠強大的時候，誰也不知道未來是什么樣的
抱歉跑題了，我說這個小故事，是想說明對應聘企業(yè)的了解，會對你的面試準備非常有利?！?/span>
你可以嘗試著，去了解這個企業(yè)的以下信息：
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企業(yè)本身的規(guī)模、行業(yè)、企業(yè)文化、企業(yè)靈魂人物等
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競爭情況，企業(yè)的競爭對手、競爭環(huán)境，上下游資源等等。這讓你說出來更像是一個行內(nèi)人
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企業(yè)用人的痛點，換句話說，這個企業(yè)最討厭什么樣的應聘者？
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企業(yè)的未來規(guī)劃，未來企業(yè)希望走向什么路線
以上這些問題，都可以轉化成你在面試中的某些答案，或者面試中的問題。這個過程里，潤物細無聲的回答，在不知不覺中讓面試者覺得你對企業(yè)的脾氣，會是非常好的狀態(tài)?！?/span>
犀靈學員在面試中
第三 終究是要關注到“個人”
每個應聘者的簡歷，都會寫“英語四級、熟練” “專業(yè)：巴拉巴拉” “籍貫、身高、男女”…… 其實這些吧，說真的都是必要的，但不是出彩的。
你需要找到“差異化的自己”，找到自己的特點，尤其是能夠和企業(yè)的需求契合的特點。把某些所謂的缺點，也要變成優(yōu)點?！?/span>
下面是我觀察模擬面試的兩個例子：
A同學說話聲音不大、語速較慢，表達能力不太突出。那么你要總結出，這種性格的人，往往做事情比較慢、但是執(zhí)著，一旦開始就不會輕易放棄。結合他自身在校拿了幾個獎學金，更是佐證了這樣的一個優(yōu)勢?！?/span>
B同學恰恰相反，學校是個渣渣，學習成績是渣渣中的渣渣，能按時畢業(yè)已經(jīng)是奇跡。幫他總結：之前是渣渣學校渣渣成績，但是這次我能跟得上，說明我學習能力可以、而且態(tài)度端正了，結合學習過程中的一些心得體會，說起來更是顯得很飽滿，整個人都像是換了一個形象?！?/span>
相信我，每個人都有自己的閃光的點，這個點一旦可以和工作的需求結合好，那么就可以產(chǎn)生讓人印象深刻的陳述。
第四 我們談談態(tài)度
光說不練假把式，對企業(yè)分析的再到位、對自己分析的再到位，也改變不了如果你競爭力很強，也可能就不會看這篇文章看到現(xiàn)在的窘境，也可能你早就點了X號，說一句“什么垃圾文章”
其實面試沒有那么復雜，總有一些通用性的東西，只要你做到了，其實已經(jīng)很好。下面是我的一些建議：
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先上車，再談工資待遇、工作崗位。遇到心儀的企業(yè)，先上車，其余的不重要，是金子總會發(fā)光。相信我，只要你夠好，你的老板會想盡辦法留下你。
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和企業(yè)做個保證，只要企業(yè)談的是真實的，你至少在崗位上堅持一年或者兩年，如果你提前離職，你愿意給回企業(yè)一個月的薪水作為補償。企業(yè)最害怕的就是今天員工對工作崗位的隨意性，所以反過來你也不要讓自己的簡歷上，出現(xiàn)多次不滿兩年就離職的記錄。這種應聘者，我從來不錄取。
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大部分的企業(yè)都有非常多的缺點，很少有完美的，要清晰?！?/span>
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保證自己的性格方面，尤其是團隊方面，要任勞任怨，容易溝通。團隊精神在今天彌足珍貴，是每個團隊都非常看重的。
其實，還是那句話，你回過頭看看，如果你是企業(yè)，那你是愿意雇用你自己呢，還是愿意雇用你的競爭對手，你其實基本心里就有答案了。
祝大家好運，找到好工作。
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