國家統(tǒng)計局發(fā)布了“3月份主要經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)”，3月規(guī)模以上工業(yè)增加值同比下降1.1%，降幅較 1-2月份收窄12.4個百分點；環(huán)比增長32.13%，工業(yè)產(chǎn)出規(guī)模接近去年同期水平。而其中工業(yè)機器人產(chǎn)量逆勢增長達到12.9%，這逆勢增長的背后究竟是什么原因呢？
用人困境催生“機器換人”熱潮
用人困境指的是兩方面，一是用人成本的提升，二是勞動力資源的短缺。對于許多行業(yè)，特別是制造業(yè)企業(yè)來說，用人成本的持續(xù)提升以及招工難的困境是顯著的壓力，對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和盈利能力造成了較大沖擊。在這樣的形勢下，一些勞動力密集型企業(yè)率先引入自動化設(shè)備以代替人工，并逐步提高工業(yè)機器人的應(yīng)用規(guī)模。至此，“機器換人”熱潮開始興起。人口老齡化的問題難以短期內(nèi)解決，制造業(yè)用人難題也將長時間存在。因此，對于這些企業(yè)來說，在勞動力市場成本日漸攀升的趨勢不可逆轉(zhuǎn)的情況下，廣泛使用更多的自動化、智能化設(shè)備將是必然選擇。在接下來的很長時間里，工業(yè)機器人的應(yīng)用規(guī)模還將持續(xù)上升。 特殊危機帶來機器人行業(yè)新轉(zhuǎn)機
這場誕生于2020年初的特殊危機目前仍然在持續(xù)，受此影響，企業(yè)在正常辦公、生產(chǎn)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)和用人等方面面臨著諸多限制，全球供應(yīng)鏈也遭遇巨大風(fēng)險。對于制造業(yè)企業(yè)來說，在這種情況下，自動化、智能化水平越高，受到的影響顯然就會更小。因此，不少企業(yè)吸取教訓(xùn)，從這次特殊危機的背景出發(fā)，并考慮到未來的長遠發(fā)展，開始加大引入工業(yè)機器人，實施全面升級措施。國內(nèi)的工業(yè)機器人產(chǎn)量和市場增長很大程度正是得益于此。業(yè)內(nèi)專家預(yù)計，工業(yè)機器人行業(yè)的積極發(fā)展勢頭將得到延續(xù)，到2021年，國內(nèi)市場規(guī)模有望繼續(xù)擴大，屆時或?qū)⑦_到70億美元。
行業(yè)快速發(fā)展，人才短缺嚴(yán)重
機器人市場發(fā)展迅猛，但是人才培養(yǎng)的速度遠跟不上機器人市場的快速增長速度。人才稀缺也導(dǎo)致行業(yè)人才就業(yè)薪資的高漲。
與全國大多數(shù)自動化、傳統(tǒng)制造等工程類崗位相比，機器人工程師崗位的整體薪資都處于工程類領(lǐng)域的領(lǐng)先水平。以深圳為例，機器人工程師崗位的平均薪資14360元。75%以上的工程師月均薪資已過萬元。
各行業(yè)正在復(fù)蘇，快速發(fā)展的行業(yè)肯定又要進行大批量的人才招聘，但對于想加入機器人行業(yè)的小白來說，一缺經(jīng)驗、二缺行業(yè)領(lǐng)路人，想輕松入行，并非易事。
選擇一家正規(guī)的機器人培訓(xùn)機構(gòu)進行技能學(xué)習(xí)，將是你入行的最佳方式。
犀靈機器人成立至今，已成功為智能制造領(lǐng)域成功輸送了3000多名機器人技能工程師。犀靈以項目制為導(dǎo)向的集成研發(fā)課程，全面鍛煉學(xué)員邏輯思維、提升編程能力，保障了學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。
課程學(xué)習(xí)結(jié)束后通過考核評定后，可獲得好工作推薦，當(dāng)前中心已與600多家機器人及智能裝備企業(yè)建立人才輸送合作關(guān)系，眾多的犀靈機器人學(xué)員在未畢業(yè)就拿到兩三份offer，目前畢業(yè)就業(yè)率達百分百，就業(yè)保障服務(wù)是終身制，即學(xué)員后續(xù)想換工作都可以通過犀靈機器人就業(yè)部提供就業(yè)服務(wù)。
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